香港學生的精神健康近年屢成社會關注焦點，昨日宣布成立的香港學校輔導專業人員總工會表示，自政府推出「一校一社工」政策，不少學校都因而將資源向社工傾斜，令最少約二百名輔導員面臨失業困境。工會表示，已向教育局等部門發信，要求與局長會面，爭取盡快推行「一校一輔導員」政策，令學生在「微觀」及「宏觀」上，都得到全方位的輔導服務。同時工會亦希望為行業制定標準入職要求、合理的薪酬架構及晉升階梯。

本報記者

約五十名在中、小學工作的學校輔導員，昨日宣布成立香港學校輔導專業人員總工會，並向教育局、勞福局及政務司發出公開信要求會面，商討政府於去年逐步落實「一校一社工」政策對業界造成的影響。此外他們亦提出要為學校輔導員「正名」，訂立為正式及統一的職銜、制定與社工相同的薪酬架構及晉升階梯等訴求。

工會會長章景輝表示，現時全港有大約一千所學校，大部分本來都通過全方位學生輔導服務的「一筆過撥款」資源，聘用最少一名學校輔導員，他們大都持有心理或輔導學系學士或碩士學位。在工作上，他們與社工其實有多項分別。

力爭「一校一輔導員」

例如他們會從較「微觀」角度，分析學生的心理健康、內在情緒及行為問題，並會以輔導、溝通及心理治療等手法，協助學生。而相對地，社工會於「宏觀」角度，較關注外在環境對學生的影響，並為學生尋求適切社會資源支援及處理學童危機等。因此兩者缺一不可，並再聯同學校輔導團隊，方能全面照顧學生需要。

不過，他就指自從政府一八年逐步在小學落實「一校一社工」的新資助政策後，不少學校都將資源集中於社工上，有部分輔導員因而資源不足，未能獲得續約而要另謀高就，他更預料隨「一校一社工」甚至是「一校兩社工」推行，將有最少兩成，大約二百名從事員或會因資源問題而被逼離校，不利學生的精神健康，亦令有意入行的新血卻步。

薪金偏低「浪費人才」

他坦言由於行業薪酬一直偏低，如有同工入職五年月薪都未有二萬元，加上未有專業資格的認可令同工認為行業欠缺前景，早已有不少具有潛質的同工轉行，形容現有政策是「浪費人才」，令人心痛。而「一校一社工」政策，更是壓倒行業的「最後一根稻草」。

章景輝又指已與社總作交流，而對方亦有提出類似的訴求，雙方在要求政府撥出資源，為學生提供全方位學校輔導上立場相近。

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學校輔導專業人員總工會昨日成立，爭取推行「一校一輔導員」政策。